项目融资

北京中海盛典投资发展有限公司:为什么要重视

作者: admin 分类: 健康论坛 发布时间: 2019-03-18 10:54



    一个企业要保持良好的发展劲头美白补水面膜排行榜 ,企业员工的工作积极性非常重要。如果公司的绝大部分员工都能积极、认真、负责的工作,那这个公司不可能没有好的发展前景;但是,如果一个公司的绝大多数员工慵懒、惰性、抱怨,那就算是目前再好的公司也避免不了倒闭的命运。公司HR部门要重视公司薪酬制度的建立,要建立一种合理的、规范的薪酬结构。今天,我们就聊一聊为什么要重视合理薪酬结构的建立。


    首先,北京中海盛典投资发展有限公司合理的薪酬结构是一个公司人事管理成熟、完善的标志。一个规范的公司企业,必定有规范的人事管理制度,其中,薪酬结构就是其中非常重要的部分。员工为公司工作,付出了劳动,应该得到合理的薪水报酬,这是劳动价值的体现,也是员工个体生存发展的需要,这是一种社会规律。作为从事人事管理工作的HR,必须要深刻认识并且严格遵守这一个规律。不能想着克扣员工工资,不能将薪酬管理的一团糟,这是HR部门的基本素质。因此,我们说如果薪酬结构不合理,那么这个公司一定是不规范的、不成熟的。


    穿衣搭配 其次,北京中海盛典投资发展有限公司员工个体的工作积极性与态度是有差别的,不能让努力工作的员工寒心,也不能让偷懒的员工窃喜。就像前面提到的要遵守“员工付出劳动换取报酬”的规律一样,HR也应该清楚,员工个体之间的工作态度、积极性、能力是有差别的。这是现实,做HR工作,要认识到这种现实,抱怨、推责是无济于事的。好的薪酬结构就是要保护工作努力、负责任的员工的积极性,差别的付出就应该有差别的收益。不能让努力工作的员工寒心,HR部门不能因为嫌麻烦、怕得罪人,觉得反正努力工作的员工“毫无怨言”,就不去维护薪酬的公平。要知道,努力工作的好员工往往是不会抱怨的,但是只要是人,被伤害了,都会寒心。从这个角度来讲,合理的薪酬结构,激励的不仅仅是个体,而是一个整体,是所有的员工。


    第三,女性私密 多数员工常年抱怨“工资低”,这是一种不正常、不健康的企业文化。任正非曾经说过:“懒是会传染的。”的确,当一个单位里面所有的人都在抱怨,都在抱怨“工资低”,但是从来不反思自己付出了多少。这是一种非常不正常、不健康的企业氛围。其实,“偷懒”会传染,“抱怨”也会传染。我曾经接触过一个单位,每当发工资时,群里所有的人都在抱怨工资低,其实有的员工工作状态非常差,基本是长期请假。你个人的生活的艰辛,不能全都让公司担责,你不付出劳动,客观来说,劳动量都不到这个工资标准。但是,这样的人却一直在抱怨。我觉得这种问题,并不是单纯工资高低的问题,而是薪酬结构的不合理。   北京中海盛典投资发展有限公司HR部门,一定要重视合理薪酬结构的建立。   

穿衣搭配
猎头服务